人力资源管理专业十大坑
1 、人员流动：人力资源管理需要处理员工的招聘 、培训、晋升和离职等，人员流动可能影响组织稳定性 。职业倦怠：长期处理员工的问题可能导致人力资源从业者出现职业倦怠 ，需要保持积极的心态和情绪管理 。薪酬福利平衡：确保员工薪酬和福利公平合理 ，同时又要符合组织的财务承受能力，是一个挑战。
2 、志愿报考失误被调剂个别高考生在填报志愿时 ，目标专业并非人力资源管理 ，但由于志愿报考失误，最终被调剂到该专业 。这种情况下，他们容易对人力资源管理专业产生反感情绪 ，进而说出不建议学该专业 、该专业是个坑之类的话 。这种观点具有明显的个人主观性 ，不能代表该专业的真实情况。
3、报考人力资源管理师考试时，考生常因信息不对称或轻信部分机构宣传而踩“坑” ，以下为常见陷阱及解析：跨级考试陷阱部分机构宣称“考试改革后仍可跨级报考 ” ，但需以当地鉴定中心通知为准。目前仅宁夏明确下半年支持跨级考试，其他省份需按国家规定逐级报考 。考生应直接咨询当地鉴定中心 ，避免被虚假宣传误导 。
4、其中 ，人力资源管理师证书是由人社部颁发的，具有全国统一的考试标准和认可度 ，含金量较高。而企业人力资源管理师证书则缺乏全国统一考试 ，发证机构多样，含金量相对较低 。因此 ，在报考前务必明确目标 ，选择正确的证书类型 。
为什么我不建议你本科学人力资源管理专业
1 、人力资源管理专业易学难精。现在很多企业最大的问题，不是财务问题，不是技术问题 ，而是管理问题 ，根本上是人力资源管理问题 。但对于绝大多数人力资源管理专业的本科生所学所悟，并不能解决实际的人力资源管理问题 。
2 、竞争激烈的就业市场：由于人力资源管理是一个受欢迎的领域 ，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手 ，争夺有限的就业机会 。除非你对人力资源管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难 。尽管我不建议每个人都学习人力资源管理 ，但这并不意味着这个领域没有价值。
3、忽视学生写作能力的培养 、人文学科本身就业指向性不明显等诸多因素 ，直接导致了中文系毕业生在就业市场上缺乏竞争力 。“就业面宽 ”的优势也随着专业细分 、就业市场不断被分割而成了劣势 。文科-历史学专业 史学不再是个香饽饽。
4、不建议读管理学专业的主要原因在于，管理学在中国企业实际需求和文化背景下存在专业适配性不足 、实践应用受限等问题。具体分析如下：企业核心管理层的专业需求与管理学专业的矛盾核心管理层的专业背景要求：企业高层管理岗位（如CEO 、COO、CSO 、CTO 、CFO、CHO）通常要求从业者具备与职能直接相关的专业背景 。
不建议大家考人力资源管理师,真相其实是这样!
1 、不建议考人力资源管理师的说法并不准确 ，真相是人力资源管理师证书具有较高的含金量 。
2 、考试时间和科目是另一个重要考虑因素。人力资源管理师每年仅考一次 ，报名时间为每年7月至8月，具体时间根据各省份有所不同 。考试时间为2022年11月12日至13日 。考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业与实务》 ，总分为140分 ，达到84分即可通过考试。
3、企业人力资源管理师曾是国考，但改革后成为技能等级证书，国家OSTA官网可查询 。虽然含金量相对较低 ，但有技能补贴政策 ，且通过四级考试即可入门，考试难度适中 ，通过率较高 。而人力资源管理师作为经济师的人力资源方向 ，由人社部组织考试，是真正的国考证书 ，含金量高 ，且能直接评定职称，享受职称待遇。
4、职业资格认证：人力资源管理师证书是国家人社部门认证的职业资格 ，归属于经济师类别下的人力资源管理专业 ，相当于中级职称 。近年来，这一领域受到企业的高度重视 ，市场需求大 ，福利待遇优厚 。个人发展的长期性：人力资源管理师职业没有年龄限制，只要保持专业能力和热情，就能长期从事这一行业。
5 、建议大家考虑从事人力资源管理工作并考取人力资源管理师证书 ，主要基于该职业就业广 、起薪较高、工作稳定 、人脉资源丰富 、工作轻松且晋升空间大等优势 。具体分析如下：就业广需求大：国内人力资源专业人才缺口达600多万 ，拥有资格证书的HR人才是企业争夺的对象 。
6、作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔 、绩效考核 、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证 ，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。
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我是网安世纪的签约作者“qweasd”！
希望本篇文章《千万不要学人力资源管理(千万别学人力资源管理)》能对你有所帮助！
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